El congreso de la AGMER aprobó “continuar demandando una propuesta salarial que contemple:
– El cumplimiento del acuerdo paritario con relación al compromiso de abonar la diferencia entre la inflación acumulada y la pauta salarial del primer semestre;
– Un incremento bimestral para julio y agosto con porcentajes por encima de la inflación;
– Elevación significativa del salario mínimo docente (cargo testigo);
– Que todos los montos sean remunerativos y bonificables y que toda suma o porcentaje alcance a la totalidad de las y los trabajadores, tanto activos como jubilados, con el fin de no desfinanciar la Caja de Jubilaciones y Pensiones y la Obra Social Iosper;
– Aumento del monto del código por traslado y sin topes de los kilómetros a abonar;
– Pago urgente a las escuelas de los montos para insumos adeudados desde hace dos meses;
– Que dicha propuesta se haga efectiva no más allá del día 9 de agosto.
El Ejecutivo se ha reunido en tres ocasiones con los sindicatos del sector: la primera vez fue el viernes 19 de julio; y la segunda el 22, cuando propuso un aumento del 5% para julio; igual porcentaje al índice inflacionario que dé a conocer el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) para agosto; una suma fija de $120 mil, en tres cuotas mensuales de $40 mil, en negro, que no alcanzaría a los jubilados; y el incremento del mínimo garantizado, de $379 mil a $418 mil.
La oferta que presentó el martes 30 de julio el Gobierno en la mesa paritaria, y que de momento sólo aceptó uno de los cuatro sindicatos, el minoritario Unión Docentes Argentinos (UDA), consiste en lo siguiente:
– Un 5% de incremento para haberes de julio tomando para la base de cálculo los haberes de junio del año 2024.
2 – Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación desde haberes de agosto de 2024 hasta haberes de diciembre del 2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio del 2024.
3 – Una suma fija no remunerativa no bonificable de $200.000 en cinco cuotas iguales mensuales a abonarse con haberes de julio a noviembre inclusive del 2024.
4 – Se propone que 1/5 de la suma prevista en el punto 3, tendrá el carácter remunerativo y bonificable a cuenta de futuros aumentos por cada agente a partir de los haberes de enero del año 2025 con un límite de $40.000 por agente.
5 – La suma fija será abonada, además, a los jubilados.
6 – Suba del piso salarial docente a $430.000 con los haberes de julio del año 2024.
7 – De ser aceptados los puntos 1, 3 y 6, las sumas que corresponden a haberes de julio serán abonados por complementaria.
«Observamos que esta propuesta sigue siendo insuficiente y con elementos claramente anticonstitucionales», planteó un documento que AGMER distribuyó para analizar en las escuelas.
Y agregó que el congreso de Colón servirá «para debatir y definir los pasos a seguir. Es importante deliberar en cada escuela, en cada seccional para definir y sintetizar de conjunto la mejor estrategia para capitalizar el acumulado en estos días de una lucha histórica y lograr el mejor acuerdo salarial en este contexto de ajuste y deterioro del poder adquisitivo mediante la inflación».
De la Redacción de Entre Ríos Ahora
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