Pero al mismo tiempo los congresales declararon la propuesta como “insuficiente”, pidieron mantener la negociación paritaria abierta y demandaron “una nueva convocatoria no más allá del 20 de marzo para discutir una nueva pauta salarial para los próximos meses”.
También el congreso demandó la convocatoria a la comisión paritaria de transporte y movilidad docente así como también la comisión de nomenclador y corrección de distorsiones salariales. Y el gremio pidió que se abone por complementaria el pago de la pauta salarial a los docentes activos y jubilados.
El Gobierno se había comprometido a abonar la mejora no más allá del 15 de este mes y además dejar en suspenso el descuento por los días de paro ya realizados.
El congreso de Agmer reclamó al Gobierno provincial que demande a la administración del presidente Javier Milei “el envío de fondos para el Fonid (Fondo Nacional de Incentivo Docente) y Conectividad junto a su actualización, así como los programas nacionales que sostienen el sistema educativo”.
El Gobierno ofreció a los docentes un aumento escalonado: un 22% sobre el salario de enero para los docentes que están en la base de la pirámide; un 19% para maestros y profesores con hasta 19 años de antigüedad; y un 18% de incremento para el resto de la docencia.
Agmer distribuyó un escrito para las discusiones en las asambleas escolares en el que planteó que Argentina transita un período institucional de un gobierno “ultraliberal cuyo objetivo es desarticular el andamiaje de derechos que el pueblo argentino conquistó en años y décadas de lucha, reconfigurar el Estado para ponerlo al servicio de una minoría privilegiada, y avanzar luego con la depredación de nuestros bienes naturales y toda la riqueza material y simbólica que producimos las trabajadoras y los trabajadores. Todo ello se expresa en un feroz ajuste, despidos y recortes de todo tipo”.
“Al colectivo docente, donde 8 de cada 10 docentes es mujer, no le debería ser indiferente la eliminación de la perspectiva de género en los documentos oficiales, tal como se ha anunciado días atrás. Justamente a pocos días de conmemorar el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y donde se realizarán masivas movilizaciones, reivindicando una amplia agenda de derechos”, agrega..
Luego, abordó la cuestión de la discusión salarial.
“La eliminación del Fonid (Fondo Nacional de Incentivo Docente) y Conectividad, ya no como congelamiento sino como recorte salarial, y de todos los programas nacionales, las dilaciones sobre la paritaria nacional docente y el negacionismo sobre el financiamiento educativo donde el Estado Nacional tiene una responsabilidad indelegable son una expresión de los graves ataques al salario docente por parte del Gobierno nacional. Sin embargo, producto de la huelga nacional al inicio del ciclo lectivo el día 26 de febrero y las jornadas de lucha resueltas por Ctera junto a la firme posición de nuestra confederación ante la paritaria nacional así como las luchas que realizamos en cada una de las provincias con huelgas y movilizaciones, hoy el Gobierno nacional retrocede en su intención de eliminar todos los programas nacionales educativos, lo referido a Hora Extendida y Fondo Compensador para las provincias. No así con el Fonid y Conectividad donde ratifican el recorte”, agrega el documento.
“Es en este grave contexto en el que nuestra representación paritaria ha asistido en Entre Ríos a reuniones que han sido convocadas con planteos elementales en función de la defensa del salario y un conjunto de condiciones laborales atinentes al derecho social a la educación –señala el documento-. Ello nos ha permitido tener incrementos percibidos en enero y febrero. Reiteramos, todo en un contexto extremadamente difícil, frágil, cuyo marco nacional ataca permanentemente el poder adquisitivo de las y los trabajadores y donde hemos planteado al Gobierno provincial con mucha firmeza la imperiosa necesidad de dar respuesta”.
Y cita que en la reunión paritaria de este miércoles 6 –de la que participaron la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet), el Sindicato Argentino de Docentes Particulares (Sadop) y la Unión Docentes Argentinos (UDA)- el Gobierno ofreció:
-Un incremento salarial del 22% sobre los docentes que reciben el mínimo de bolsillo
-Un 19% para quienes tengan hasta 19 años de antigüedad.
-Para estas dos franjas se sostiene el 18% ya propuesto sumándole desde los códigos 06 y 14 hasta llegar al porcentaje precitado-
-Incrementar en un 18% para quienes posean más de 19 años de antigüedad
También habrá un incremento sobre el Código 029 de Compensación por Transporte con un tope de $68.000 para los 60 km semanales y convocar en lo inmediato a la Comisión de Transporte y Movilidad Docente del CGE
-Liquidar en los haberes de febrero los correspondientes a Fonid y Conectividad.
En el marco de la negociación, Agmer pidió que el Gobierno, “ante los anuncios y expresiones del Gobierno se retire la decisión de aplicar descuentos por huelga”. Ante esa petición, el Ejecutivo resolvió dar respuesta positiva “en caso de aceptarse la propuesta”.
De darse esa posibilidad, la liquidación de la propuesta salarial, en caso de ser aceptada, se realizará por planilla complementaria antes del 15 de este mes.
Desde Agmer se consideró que al presentarse “una nueva propuesta se pondrá a consideración de las asambleas escolares y resolutivas para dar una respuesta a la patronal de acuerdo a lo que resuelva su congreso extraordinario a realizarse en la ciudad de San Salvador, el viernes 8 de marzo”. Así pues, la paritaria se mantendrá abierta y se pasó a un cuarto intermedio con fecha a determinar.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora
AMET también votó la aceptación
La Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet) dio a conocer en la tarde de este viernes la resolución de sus bases: se aceptó la oferta salarial del Gobierno.
El escenario del debate fue a partir de la propuesta salarial del Poder Ejecutivo entrerriano a los maestros y profesores.
El Gobierno ofreció a los docentes una escala salarial escalonada para enero: un 22% de aumento para los que están en la base del escalafón y cobran el mínimo garantizado, que pasará a $402 mil en el caso de los maestros de primera con extensión de jornada, y $34.3288 en los que solo cumplen 4 horas diarias, como en el caso de las escuelas públicas de gestión privada; una suba del 19% a los que tienen hasta 19 años de antigüedad; y un incremento del 18% para el resto.
Desde la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet) señalaron que el Poder Ejecutivo “realizó una propuesta superadora a la expresada el pasado lunes 19 de febrero”. A la reunión paritaria que se desarrolló en la Secretaría de Trabajo, asistieron por el sindicato Carlos Varela, secretario adjunto; y Fabián Monzón, gremial.
Amet resumió así la oferta salarial:
- a) una recomposición salarial del 22% sobre los salarios de los agentes que perciben el mínimo de bolsillo garantizado por provincia para los cargos docentes;
- b) una recomposición del 18% más un punto adicional en los códigos 06 y 14 para los docentes desde el primer año hasta los 19 años de antigüedad;
- c) un incremento del 18% para quienes tengan más de 19 años de antigüedad.
Todas estas recomposiciones con base de cálculo enero 2024.
- d) Una actualización a la 15ava parte del litro de nafta súper del ACA – Paraná por kilómetro del Código 029, con un tope de 60 kilómetros, así como la conformación de la Comisión Especial para su tratamiento;
- e) Se sostiene la propuesta de asumir para el mes de febrero 2024 los fondos de conectividad y Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid);.
- f) En esta oportunidad y en caso de llegar a un acuerdo, CGE expresó que no se realizarán los descuentos de los días de paro;
- g) En el caso de aceptarse la propuesta, lo acordado será abonado a través de planilla complementaria no más allá del 15 de marzo.
Conocida la propuesta salarial del Gobierno, Amet decidió convocar a la realización de asambleas de 2 horas por turno en todo el territorio provincial, con dos mociones a votar, a saber:
Opción 1) aceptar la propuesta del Gobierno del día miércoles 6 de marzo de 2024, declarándola insuficiente, manteniendo el frente gremial, que consiste en una recomposición del 22% al básico de los agentes que perciban el mínimo de bolsillo garantizado por la provincia; el 18 % más el 1% adicional en los códigos 06 y 14 para los docentes desde el primer año de antigüedad hasta los de 19 años de antigüedad, y el 18 % para los docentes que cuenten con más de 19 años de antigüedad. Para todos, el pago de conectividad, Fonid, actualización a la 15 ava parte del litro de nafta súper de ACA Paraná por kilómetro del código 029, todo esto tomando como base los haberes de enero de 2024, que serán liquidados hasta el 15 de marzo por planilla complementaria; y seguir negociando. El CGE propone en caso de aceptarse, no realizar los descuentos de paro de los días 29 de febrero y 1 de marzo.
Opción 2) considerar insuficiente la propuesta del Gobierno del día miércoles 6 de marzo de 2024, manteniendo acciones gremiales dentro del frente gremial, que consiste en una recomposición del 22 % al básico de los agentes que perciban el mínimo de bolsillo garantizado por la provincia; el 18% más el 1% adicional en los códigos 06 y 14 para los docentes desde el primer año de antigüedad hasta los de 19 años de antigüedad, y el 18 % para los docentes que cuenten con más de 19 años de antigüedad. Para todos, el pago de conectividad, Fonid, actualización a la 15 ava parte del litro de nafta súper de ACA Paraná por kilómetro del código 029, todo esto tomando como base los haberes de enero.
En la compatibilización de mandatos, indicó Amet, se impuso por una amplia mayoría cercana al 90 % la opción 1 de aceptar la propuesta de Gobierno realizada el pasado miércoles 6 de marzo, declarándola insuficiente frente al proceso inflacionario, y mandatando a la Comisión Directiva a seguir negociando.
“Ante la realidad de la caída del poder adquisitivo del salario, y la necesidad de que rápidamente se pueda percibir una mejora en los haberes, los docentes afiliados y no afiliados a la Amet reunidos en asambleas, resolvieron escoger la opción 1 de la planilla de mandatos, la cual expresaba: Opción 1) Aceptar la propuesta del gobierno del día miércoles 06 de marzo de 2024, declarándola insuficiente, manteniendo el frente gremial, que consiste en una recomposición del 22% al básico de los agentes que perciban el mínimo de bolsillo garantizado por la provincia; el 18 % más el 1% adicional en los códigos 06 y 14 para los docentes desde el primer año de antigüedad hasta los de 19 años de antigüedad, y el 18 % para los docentes que cuenten con más de 19 años de antigüedad. Para todos, el pago de conectividad, Fonid, actualización a la 15 ava parte del litro de nafta súper de ACA Paraná por kilómetro del código 029, todo esto tomando como base los haberes de enero de 2024, que serán liquidados hasta el 15 de marzo por planilla complementaria; y seguir negociando. El CGE propone en caso de aceptarse, no realizar los descuentos de paro de los días 29 de febrero y 1 de marzo”, indicó el gremio.
De la Redacción de Entre Ríos Ahora
